Профи-Центр "Пятый Элемент" оперативно осуществляет подбор домашнего персонала, берет на себя обязанность проверить документы соискателя, наличие прописки, медицинских справок и рекомендаций, проинструктировать о технике безопасности при выходе на работу. Психолог Профи-Центра "Пятый Элемент" проводит собеседование и психологическое тестирование соискателей, находящихся в базе данных. Каждый соискатель участвует в ряде семинаров–тренингов , либо заканчивает курсы по подготовке нянь и домашних воспитателей, курсы для домработниц , в результате которых помимо знаний и умений полученных слушателями, выявляются способности человека для работы в семьях.
Подбор персонала осуществляется в четыре этапа:
Этап первый. Подбор кандидатов по заявке
 |
Мы подбираем из нашей базы данных несколько кандидатов, отвечающих Вашим требованиям, либо ведем поиск, подбор и оценку специалиста для Вас (собеседование кандидатов с нашим психологом, профессиональное тестирование; проверка данных о кандидатах: медицинских книжек, рекомендаций; анализирует соответствие с заявленными требованиями). В результате тщательного отбора мы предоставляем Вам подходящих кандидатов. |
|---|
Этап второй. Собеседование
|
Собеседование может проходить у нас в офисе (ссылка на карту или контакты) либо в любом другом удобном для Вас месте. При встрече Вы познакомитесь с кандидатами, ознакомитесь с их документами и зададите интересующие Вас вопросы. |
|---|
Из предоставленных кандидатов Вы делаете выбор и принимаете решение о дате выхода кандидата на работу с испытательным сроком.
Этап третий. Пробные дни
|
Понравившегося кандидата целесообразно пригласить на 2-3 пробных дня., после чего необходимо принять решение о продолжении сотрудничества с данным соискателем. |
|---|
На пробных днях оплата осуществляется в конце каждого дня.
Этап четвертый. "Испытательный срок"
|
Испытательный срок – это время когда, Вам, уважаемые Заказчики, необходимо определиться подходит ли Вам работник, комфортно ли Вам общение с данным человеком. Вы проверяете знания и навыки работника и принимаете решение о его найме на постоянную работу. |
|---|
Если есть какие-либо сомнения в отношении претендента, лучше сразу пригласить другого кандидата. Уважаемые Заказчики, помните! Подобрать нужного Вам работника проще, чем потом найти ему замену. Длительность испытательного срока определяется в зависимости от графика работы сотрудника в индивидуальном порядке с каждым Заказчиком.
По завершении испытательного срока принимается окончательное решение о трудоустройстве няни на работу в семью и оформляется следующий пакет документов:
 |
заключается договор Профи-Центром «Пятый Элемент» , с Заказчиком, где прописаны обязанности сторон, порядок и размер оплаты услуг в двух экземплярах; |  |
|---|---|---|
|
подписывается приложение №1 , в котором указаны требования к кандидату, график работы, оплата труда, оплата отпуска в трех экземплярах; | |
|
подписывается приложение №2 – должностные обязанности в трех экземплярах; | |
|
оформляется Трудовое соглашение с Работником в двух экземплярах. |
Договор и приложения - находятся здесь.
При заключении договора возможна гибкая система оплаты услуги Профи-Центра "Пятый Элемент"(оплата единоразовая), при подборе двух и более сотрудников в семью предоставляются скидки.
Профи-Центр "Пятый Элемент" даёт гарантию замены работника во время действия срока договора. Количество замен не ограничено.
